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Ingeniero de estructura mecánica del motor
A negociar (salario)
Educación:
Licenciatura
|
Experiencia laboral:
Sin límites
|
Número de plazas disponibles:
1
Descripción del puesto
Responsabilidades del puesto:
1. Dominio de los principios de los motores de pistón de dos tiempos y de cuatro tiempos; conocimiento profundo del diseño de la disposición general del motor, del sistema de distribución, así como de los sistemas de combustión, refrigeración, lubricación y de admisión y escape.
2. Dominar la termodinámica, la mecánica de fluidos y la resistencia de materiales; estar familiarizado con la selección de materiales, el tratamiento térmico y los procesos de fabricación de piezas móviles como aleaciones de aluminio, aluminio fundido, cigüeñales, bielas y pistones.
3. Modelado tridimensional: SolidWorks/UG/CATIA; dibujo técnico en 2D, acotación de tolerancias y elaboración de la lista de materiales (BOM).
4. Simulación: ANSYS, Fluent, AVL-BOOST; realización de análisis de simulación de resistencia, carga térmica y rendimiento unidimensional.
Requisitos del puesto:
1. Titulación de grado o superior; especialidades en Ingeniería Térmica y de Energía, Ingeniería de Propulsión de Aeronaves, Ingeniería de la Energía y Física Térmica Aplicada, Diseño y Fabricación Mecánica, con preferencia por candidatos con máster en el área de motores de combustión interna.
2. Ha participado en el diseño de componentes de motores y en la fabricación de prototipos.
3. Desarrollar de manera independiente el diseño completo del equipo y los componentes, así como gestionar la transferencia de planos con los proveedores y cerrar el ciclo de resolución de incidencias.
4. Experiencia en proyectos de motores de pistón para drones aéreos, en resultados patentados y en el diseño de estructuras livianas;
5. Conocimientos sobre la relación potencia‑peso elevada, la adaptabilidad a altas altitudes y el diseño ligero; se dará preferencia a los motores aeronáuticos para drones.
Beneficios de la empresa:
1. Bonificación de 100 yuanes mensuales por asistencia perfecta;
2. Beneficios por cumpleaños de los empleados;
3. Durante los festivos tradicionales, se otorgan días de descanso conforme a las disposiciones estatales y se conceden beneficios en especie o en efectivo;
4. Gestión unificada de la seguridad social para los empleados;
5. La empresa cuenta con un excelente clima laboral y relaciones entre los empleados muy armoniosas; además, el grupo organiza de manera periódica y variada numerosas actividades de team building de gran envergadura.
6. El grupo empresarial ofrece una amplia plataforma de desarrollo y vías de promoción;
7. Bonificación de fin de año, incentivos basados en acciones
8. Alojamiento y comida incluidos
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